【自治區人社廳】關(guān)于進(jìn)一步做好我區高層次急需緊缺特殊人才直接評審高級職稱(chēng)工作的通知

發(fā)布時(shí)間:2024-06-03 09:38 | 編輯:恒全教育 | 79 次瀏覽
本通知自印發(fā)之日起施行,以往文件有關(guān)內容與本通知不一致的,以本通知為準。未盡事宜,按照國家、自治區職稱(chēng)評審管理有關(guān)政策執行。

廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好我區高層次急需緊缺特殊人才直接評審高級職稱(chēng)工作的通知

(桂人社規〔2023〕6號)

來(lái)源:廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳發(fā)布時(shí)間:2024-05-29


各市人力資源社會(huì )保障局,區直各有關(guān)單位:

為深入貫徹落實(shí)《職稱(chēng)評審管理暫行規定》(人力資源社會(huì )保障部令第40號)、《人力資源社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好職稱(chēng)評審工作的通知》(人社廳發(fā)〔2022〕60號)、《自治區黨委辦公廳 自治區人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》(桂辦發(fā)〔2017〕47號)及有關(guān)文件精神,進(jìn)一步暢通職稱(chēng)評審綠色通道,現就進(jìn)一步做好我區高層次急需緊缺特殊人才直接評審高級職稱(chēng)工作有關(guān)事項通知如下:

一、適用范圍

    本通知所稱(chēng)高層次急需緊缺特殊人才,是指在我區所屬企事業(yè)單位工作,取得重大基礎研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題或在經(jīng)濟社會(huì )各項事業(yè)中作出重大貢獻的高層次急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高技能人才。主要包括:

(一)自治區認定的高層次人才。其中,D層次及以上的高層次人才可以直接申報正高級職稱(chēng),E層次及以上的高層次人才可以直接申報副高級職稱(chēng)。尚未認定人才層次,但符合當年執行的《廣西壯族自治區高層次人才認定參考目錄》規定條件,達到相應層級的其他高層次人才,可分別申報相應級別職稱(chēng)。

(二)達到所申報系列相應層級的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力水平,并符合所申報職稱(chēng)系列(行業(yè)、單位)評審破格條件(不含在基層單位工作年限條件)的人才。

(三)國家級專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)研發(fā)團隊帶頭人。該類(lèi)人員可直接申報副高級職稱(chēng)。

(四)符合相關(guān)條件的高技能人才。獲得中華技能大獎、全國技術(shù)能手,擔任國家級技能大師工作室帶頭人,享受?chē)艺厥饨蛸N的高技能人才,世界技能大賽獲獎選手可以直接申報評審對應系列正高級職稱(chēng)。獲得廣西技能大獎、廣西技術(shù)能手,擔任自治區級技能大師工作室帶頭人(包括在區外獲得同類(lèi)省級成就的),全國職業(yè)技能大賽獲金、銀、銅牌選手可以直接申報評審對應系列副高級職稱(chēng)。相應系列指國家和自治區有關(guān)政策規定的高技能人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通領(lǐng)域所涉及的系列。

參加國家和自治區以考代評或考評結合方式評審高級職稱(chēng)的人員和柔性引進(jìn)的人員,不納入申報范圍。

二、評審組織

(一)暢通申報途徑

1.設置專(zhuān)門(mén)的評審委員會(huì )。在自治區人力資源社會(huì )保障廳設置“廣西壯族自治區高層次急需緊缺特殊人才直接評審高級職稱(chēng)評審委員會(huì )”,專(zhuān)門(mén)用于接收高層次急需緊缺特殊人才申報高級職稱(chēng)的材料。自治區人力資源社會(huì )保障廳負責組織評審,可根據申報情況委托相關(guān)行業(yè)主管部門(mén)承辦評審的事務(wù)性工作。根據工作需要,也可委托相應評委會(huì )評審。

2.合理確定申報時(shí)間。高層次急需緊缺特殊人才高級職稱(chēng)直接評審工作原則上每年度上、下半年各組織一次,當年5月31日和9月30日分別為向自治區人力資源社會(huì )保障廳提交申報材料的截止時(shí)間。如有特殊需要,可由自治區人力資源社會(huì )保障廳研究確定。

    各市、各系列(行業(yè)、單位)評委會(huì )組建單位應在本市、本系列(行業(yè)、單位)職稱(chēng)評審部署時(shí)一并做好直接評審工作相關(guān)安排。

(二)準確把握條件

1.申報人應當遵守憲法和法律,具備良好的職業(yè)道德,符合所申報系列評審條件規定的思想政治條件。申報實(shí)行準入類(lèi)職業(yè)資格的職稱(chēng)系列,申報人員應具備相應的職業(yè)資格。

2.申報人不受已取得職稱(chēng)級別、系列及資歷年限限制,可破格、越級、轉系列或無(wú)職稱(chēng)申報高級(含正高級)職稱(chēng)。本通知申報相同層級高級職稱(chēng)只能適用一次。

3.各系列(行業(yè))主管部門(mén)、自主評審高校應結合本通知要求,細化、完善本系列(行業(yè)、單位)評審條件破格條件和直接評審高級職稱(chēng)的標準條件。

(三)規范評審程序

1.個(gè)人申請。

申報人應當按照職稱(chēng)信息化申報要求,在規定的時(shí)間期限內自行登錄職稱(chēng)申報系統提交申報材料。直接評審工作實(shí)行誠信承諾制度,申報人對其申報材料的真實(shí)性負責。

2.單位推薦。

(1)申報人所在單位按照《廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區職稱(chēng)評審管理服務(wù)暫行辦法的通知》(桂人社規〔2021〕11號)第二十條相關(guān)要求,對申報人履行材料審核審議、答辯、公示和推薦職責。

(2)申報人所在單位要嚴把推薦關(guān),可根據需要自行委托高等院校同行專(zhuān)家對申報人的研究成果進(jìn)行鑒定。專(zhuān)家所在學(xué)科應在全國最新一輪學(xué)科評估中評估結果獲得B級及以上檔次。鑒定意見(jiàn)作為是否推薦或評審的重要參考。

(3)事業(yè)單位工作人員適用本通知申報直接評審高級職稱(chēng),可不受單位崗位結構比例的限制。

3.管理部門(mén)審核推薦。

自治區行政主管部門(mén)或設區市人力資源社會(huì )保障部門(mén)負責對單位推薦的申報人情況進(jìn)行審核,并推薦至廣西壯族自治區高層次急需緊缺特殊人才直接評審高級職稱(chēng)評審委員會(huì )。沒(méi)有主管部門(mén)的,由用人單位履行主管部門(mén)相應職能。非公經(jīng)濟組織申報人員按屬地原則,由注冊地設區市人力資源社會(huì )保障部門(mén)審核推薦。

4.組織評審。

(1)評委會(huì )原則上按自治區職稱(chēng)評審有關(guān)文件規定組建。評審專(zhuān)家應堅持原則、公道正派、群眾公認,且在相應專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有較高學(xué)術(shù)技術(shù)水平、專(zhuān)業(yè)能力、知名度和影響力。

(2)答辯。通過(guò)直接評審程序申報高級職稱(chēng)的,申報人應按規定時(shí)間及要求參加評委會(huì )組織的答辯。不參加答辯的,評審不予通過(guò)。

(3)公示。直接評審高級職稱(chēng)評審結果應進(jìn)行二次公示。委托各系列(行業(yè)、單位)評委會(huì )評審的評審結果,可由承接評審的評委會(huì )組建單位一并公示。

(4)評審結果確認。直接評審高級職稱(chēng)評審結果由自治區人力資源社會(huì )保障廳按程序確認。

三、管理監督

(一)強化層級管理負責制。高層次急需緊缺特殊人才直接申報高級職稱(chēng)評審工作按照我區職稱(chēng)評審有關(guān)規定,建立責任倒查追究機制,對申報材料造假,審核把關(guān)不嚴,違反申報、評審程序等規定的,將視情形進(jìn)行通報,并向有關(guān)部門(mén)(系列)提出處理意見(jiàn)。

(二)責任追究。按照《廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區職稱(chēng)評審管理服務(wù)暫行辦法的通知》(桂人社規〔2021〕11號)有關(guān)規定執行。

本通知自印發(fā)之日起施行,以往文件有關(guān)內容與本通知不一致的,以本通知為準。未盡事宜,按照國家、自治區職稱(chēng)評審管理有關(guān)政策執行。

 

 

 

廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳

                                2023年12月28日


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